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Perfil y gestión de responsabilidad y sostenibilidad

La principal responsabilidad de Vocento es servir a sus audiencias y a la sociedad a través de la labor editorial y profesional de sus medios ofreciendo información, opinión y entretenimiento. 

El Código Ético explicita la misión, visión y valores de  Vocento y Grupo Vocento como empresa informativa así como los compromisos específicos con la audiencia, los anunciantes, los empleados y accionistas, constituyendo así el marco de la responsabilidad de la empresa.

Misión, visión y valores

MISIÓN  

La misión de Vocento y Grupo Vocento, desde la libertad de expresión y el fomento de los derechos humanos fundamentales y libertades públicas, es contribuir a la mejora de la sociedad con la obtención y difusión de información rigurosa y opinión libre, plural e independiente, y actividades directa o indirectamente relacionadas.

VISIÓN  

Ser un grupo de comunicación líder en España, rentable y comprometido, entre otros, con:

  • Audiencia: potenciar el desarrollo tecnológico necesario para hacerles accesible la información veraz y objetiva, así como productos y servicios relacionados con el ocio y el entretenimiento, en todos aquellos soportes presentes y futuros.
  • Anunciantes: ofrecerles unos soportes de calidad y facilitarles la vinculación con nuestros medios que les transfieran atributos positivos de marca.
  • Empleados: crear las condiciones adecuadas para su desarrollo profesional y personal que favorezca su compromiso con la Misión de Vocento
  • Accionistas: mantener su confianza con comportamientos éticos, garantizar la sostenibilidad de la compañía y generar valor a su inversión

VALORES

  • Independencia 
  • Compromiso
  • Protección de la libertad de expresión y la pluralidad
  • Excelencia en la gestión

Código Ético

El Código Ético establece como instrumento de gestión ética un Canal Ético dependiente del Comité Ético de  Vocento. Siguiendo las mejores prácticas internacionales de buen gobierno, y para asegurar la confidencialidad e independencia, en 2015 se ha externalizado la gestión del Canal Ético a un tercero independiente,   que comunicará al Comité Ético los casos de posibles incumplimientos del Código Ético,   como órgano designado para la supervisión y resolución de los incumplimientos.

Con el fin de dar a conocer el Código Ético a las partes interesadas, y en especial a quienes compromete, el contenido del Código es público en la web de Vocento. En 2015 el Código se distribuyó a todos los empleados de Vocento y sus sociedades dependientes por vía electrónica. El documento fue formalmente suscrito por los interesados con registro de su aceptación expresa. Durante ese año se llevó a cabo un plan de comunicación e información a la dirección. 

Para el año 2016  se ha previsto un plan de formación sobre el Código Ético dirigido a todos los empleados, y la implantación de un sistema de control interno que permita acreditar la existencia de controles para mitigar riesgos de cumplimiento en relación con la prevención de delitos


Grupos de interés

En 2015 se han revisado las relaciones de grupos de interés identificados en ejercicios anteriores y que fueron publicados en Memorias de Sostenibilidad. Como consecuencia de este ejercicio de revisión, nuestros grupos de interés han quedado definidos como los siguientes: 

  • Accionistas, inversores y analistas.
  • Empleados
  • Periodistas
  • Anunciantes
  • Audiencias
  • Cadena de suministro
  • Comunidades en las que operamos, Sociedad.
  • Administraciones Públicas
  • Instituciones sectoriales
  • Medio ambiente, planeta

Estudio de Materialidad

Vocento identificó en 2011 a través de un proceso de consulta interna y externa los principales temas materiales para su responsabilidad como empresa. Dichos temas han sido objeto de diversas revisiones. En 2015 hemos realizado una actualización más completa al abordar la definición de nuestra política, estrategia y plan de responsabilidad corporativa.  De este modo consideramos que las áreas de temas que configuran el núcleo central de nuestra responsabilidad como empresa son:

  • Transparencia financiera y en la gestión.
  • Buen gobierno y cultura ética en los negocios.
  • Retención del talento y compromiso con las personas que trabajan en Vocento.
  • Excelencia en contenidos.
  • Tratamiento de la información.
  • Publicidad y Comercial.
  • Relación con audiencias.
  • Calidad de producto.
  • Medio ambiente.
  • Acción Social.

Política y Estrategia de responsabilidad y sostenibilidad

En el último trimestre de 2015 Vocento trabajó  internamente en la definición de una Política General de Responsabilidad Corporativa.

Consideró como pilares de su política, los principios y compromisos enunciados  en el Código Ético de Vocento aprobado por el Consejo de Administración el 13 de noviembre de 2014, así como en los principios de derechos humanos,  laborales, medioambientales  y de anticorrupción establecidos en el Pacto Mundial de Naciones Unidas al que Vocento está adherido desde 2009.

El objetivo de la Política de Responsabilidad Social Corporativa es el mantenimiento en el largo plazo de la actividad de la Sociedad, con la creación de valor para los Grupos de Interés siempre bajo criterios éticos, de transparencia y buen gobierno, y así:

  • Asumir la responsabilidad sobre nuestros impactos
  • Analizar y gestionar los riesgos de modo global.
  • Fomentar el diálogo con audiencias, anunciantes, empleados y proveedores para mejorar el desarrollo del objeto social de la Empresa.
  • Cumplir con los requerimientos legales.

Para articular y asegurar la gestión de la Responsabilidad Social dentro de Vocento se creó un Comité de Responsabilidad Social Corporativa, dependiente de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento.

En los últimos meses de 2015 se elaboró el  Plan de RSC y Sostenibilidad de Vocento con un horizonte de varios años.

La estrategia de Sostenibilidad y RSC para este periodo se fundamentará en cuatro ejes de actuación:

  • Mejorar la transparencia y facilidad de acceso a la hora de comunicar información relevante a sus grupos de interés.
  • Potenciar su compromiso a través del desarrollo y comunicación de políticas y procedimientos responsables que completen los principios del  Código Ético, Misión, Visión y Valores. 
  • Conocer mejor y evaluar las expectativas de sus grupos de interés.
  • Medir más para gestionar mejor los aspectos materiales.

En el informe de sostenibilidad correspondiente al próximo año se presentará el plan de RSC y Sostenibilidad en detalle, así como los resultados obtenidos.

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