Carta del consejero delegado

Tengo la satisfacción de presentar el quinto informe de Sostenibilidad que rinde cuentas del desempeño económico, social y medioambiental de VOCENTO en el año 2015.

Este documento se ha realizado siguiendo las directrices del Global Reporting Initiative (GRI) de acuerdo al marco de reporte G4 y al suplemento sectorial de medios que especifica los temas sobre los que deben rendir cuentas las empresas informativas. Cumple también el objetivo de servir como informe en relación al compromiso firmado por VOCENTO en 2009 con el Pacto Mundial y los diez principios que defienden los derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y corrupción.

VOCENTO informa públicamente aquí de su enfoque y gestión de responsabilidad corporativa y de las relaciones con accionistas, empleados, anunciantes, audiencias, proveedores, administraciones públicas, instituciones sectoriales y comunidades donde operamos, así como de nuestro impacto medioambiental. 

Para evitar duplicidades o repeticiones, este documento contiene referencias a otros informes como el de Buen Gobierno y las CCAA que contienen información relevante en asuntos de responsabilidad y sostenibilidad.

En el pasado ejercicio, VOCENTO ha avanzado en lo que respecta tanto al marco y gestión de nuestra responsabilidad como a la adopción de medidas y puesta en marcha de iniciativas de valor responsable en diversas áreas o en relación a los públicos con los que nos relacionamos y de las que informamos más detalladamente en este documento. 

Como principales hitos en 2015, por lo que respecta al marco de gestión de la responsabilidad, cabe destacar los siguientes: aplicación de la Política de Gestión de Riesgos; actualización de la identificación de grupos de interés y de la relación de temas materiales en responsabilidad con el fin de poder abordarlos en diez áreas de actuación; creación del Comité de Responsabilidad Corporativa; y, por último, establecimiento de los cuatro ejes de la estrategia de Sostenibilidad y RSC como punto de arranque de la definición del Plan de RSC y Sostenibilidad que abordaremos en 2016. De todos estos aspectos se informa en este documento. 

Por lo que respecta a iniciativas en relaciones con públicos concretos o áreas de actuación, destacan las siguientes: aprobación de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de un plan de medidas y objetivos para equilibrar la composición del Consejo de Administración en términos de paridad entre hombres y mujeres; distribución a los empleados del Código Ético y registro de su aprobación expresa; adopción del modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable) para promover tanto la conciliación como la igualdad de oportunidades; y  puesta en marcha de modo piloto en una de las empresas de VOCENTO del Protocolo de actuación contra el acoso sexual y el psicológico o mobbing. 

Por lo que respecta a las relaciones con las comunidades donde operamos, por segundo año consecutivo informamos en este informe de acuerdo al LONDON BENCHMARKING GROUP (LBG) considerada por el índice Dow Jones Sustainability Index como mejor práctica de medición en este ámbito. Este año casi el 70% de la acción social de las cabeceras y empresas de VOCENTO se ha podido incluir en el modelo.

Nuestro compromiso con el Pacto Mundial se materializa a través de la cobertura que VOCENTO presta a los contenidos de información y opinión en Derechos Humanos, con especial atención al desarrollo sostenible, la igualdad de géneros, y muy en concreto, a  la situación de la mujer y la infancia, la pobreza, la desigualdad de oportunidades, la educación y el acceso a los servicios de salud, que son temas recurrentes en la cobertura de nuestras cabeceras y medios. 

VOCENTO está comprometido con la libertad de expresión y la pluralidad, valores que definimos en nuestro Código,  así como con otros derechos humanos tradicionalmente vinculados a los medios en un entorno democrático y de libre competencia. En este ámbito cooperamos con diversas asociaciones profesionales a nivel internacional y nacional, de lo cual informamos en este documento. 

Como empresa, cumplimos con los estándares laborales, la legislación vigente y nuestras políticas de recursos humanos están atentas a la diversidad, al desarrollo de plantillas y a la captación de los mejores talentos. Tenemos una importante vinculación con las instituciones del conocimiento, facultades de periodismo y asociaciones de periodistas y prensa detalladas en este informe.

En este ámbito cabe destacar los programas de formación punteros como son los dos Máster de Periodismo que mantenemos y STARTInnova, una iniciativa dirigida a fomentar el espíritu emprendedor por la que han pasado en el curso 2014-2015 más de 2.600 jóvenes. Por último, premiamos el compromiso de nuestros mejores periodistas con los premios VOCENTO que anualmente se conceden, atentos siempre al impacto social de nuestras cabeceras y medios.